DEI

DEI（多元化、公平性和包容性）项目的实施存在三个持续存在的问题： 没有与运营或战略目标和目的相联系；没有将普通员工包括在内；通常是通过定期工作（如年度多元化培训）来实施的，没有与日常工作流程相结合。企业可以通过以下三种方式利用信息技术来克服这些问题。

多样性、公平性和包容性 (DEI) 的必要性在我们个人和集体的思维方式中从未像现在这样重要。DEI 通常被认为主要是人力资源/组织行为问题。 然而，它以各种方式与运营和供应链相互作用，其中一些我们已经知道，但还有许多尚未了解。 本期专刊旨在探讨 DEI 与运营和供应链管理 (OM/SCM) 之间的这些相互作用。